高校辅导员工作日益走俏职场，面对众多高学历应聘者，今年

我校学生工作干部招聘亮新招

本报讯  走出面试房间，来自某大学的硕士研究生陈化水拭了拭额头的汗水。虽然以前当过辅导员，自己也做了一些面试准备，他仍未料到考官们的问题会如此具有“技术含量”。

“如果整个公寓出现骚乱，你怎样控制局势？”“在网络较为普及的现代社会，如何做好大学生的思政工作？”“如何消除西方自由主义思潮对大学生的影响？”谭书敏副校长和各位评审密集的问题“轰炸”让他有些难以招架，不过在面试结束后，他感觉“比较满意自己的表现”。

学生工作处在5月9日这天异常忙碌，当日，30名来自各高校的应聘者参加了我校学生工作专职干部考核。按要求，他们必须拥有本科以上学历，取得相应的计算机和英语等级证书，曾经担任主要学生干部。这30名应聘者通过递交应聘申请材料，在硬件指标符合我校规定后，从第一轮初选中脱颖而出。

从初选人员基本情况表可以看到，30人中有8个具有硕士研究生学历，有些来自重点院校，所学专业包括法学、社会学、心理学、思想政治教育等相关专业，有的在学校期间还发表过论文。

与往年考核不同的是，学生处今年精心设置了两小时的笔试，内容涉及政治、历史地理、思政教育、突发案例分析、应用文写作等，由此考核30名应聘者的知识面和文字水平。

当天随后进行的面试环节中，谭书敏副校长、学生处、人事处、纪委、团委以及各学院分管学生工作负责人在现场当起了“考官”。“很小的细节，都可以发现他们的优缺点”，学生工作处副处长淳伟德老师解释，“让他们站着进行三分钟的自我介绍，足以打出各自的仪表风度分数。”

较之往年，今年面试的考核点更多，更注重考查考生对突发事件的实际处理能力。见解独到，具有较强的思辩水平是评审们最为看重的要素。

据悉，考核结果将于近期公布，此后一部分人将到部门和学院进行为期两周的实习，应聘者的综合表现将最终决定他们的去留。

根据四川省的相关要求，我校学生工作专职干部人数目前还有40人左右的缺口，学生工作处表示，要建设好这支队伍，研究生将是今后人才选拔的必然方向。

（周图伽）